CAP Salarial

Pour les sanction au Cap, j'aurais peut-être une suggestion, à la place de tout de suite faire perdre des joueurs au ballotage, (qui est une bonne idée en soit pour respecter la règle) Je propose :

Éxcédant du CAP : 3 jours d'Avis pour rétablir la situation (comme convenu)

Éxcédant du cap après 3 jours : Suspension au plus haut salarié de l'équipe pour une durée de mettons 2-3 jours (selon ce que vous voulez)

Éxcédant du CAP après 5 ou 6 jours (selon règle #2) Mise au Ballotage du plus haut salairé de l'équipe.

Comme ça si un gars a un empêchement personnel et qu'il peut pas venir pour 5 jours (fin de semaine, voyage...) il ne perd pas son joueur, mais il a une ou deux défaite de plus que prévue.

Vous en pensez quoi?

c moins drastique que lautre solution

Effectivemet, c'est une bonne idée! Faudrait en discuter avec Admin Détroit, c'est lui qui à le dernier mots.

ouais je sais,

je pense juste que c'est un peu plus intéressant, mais anyway moi avec Edmonton, quelle sont les chances que je dépasse le CAP lol... si j'Agis comme un dg d'Edmonton réel!!!

Si la personne en question est abente elle a juste a le marquer dans les absences.

Le delai debutera apres sa date de retour.

C''est mesures sont prises afin que les DG doit le plus actif possible.

Je vais ajouter la masse salariale de toute les euipes plus tard dans la section cap salarial.